19 Ago 2010

Salario minimo segun House_CR

Author: R Solano | Filed under: denuncia

En días pasados las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Socia l- MTSS – y en presencia de la Presidenta de la República inauguraron la campaña sobre el salario mínimo con el fin de concientizar a la población y sobre todo a la parte patronal de la importancia de pagar el salario que realmente le corresponde a la parte obrera del país .
En teoría , el plan suena interesante y necesario , sobre todo por las diferentes modalidades de te trabajos que se realizan en el país , de las cuales el MTSS no ha podido actualizarse ni mucho menos dar el servicio necesario en el ámbito de la asesoría que el trabajador requiere siempre en función de protección de los derechos laborales de los costarricenses.
Pero la idea choca y resulta casi utópica al no haber por parte del propio Gobierno la autorización de conceder nuevas plazas para fortalecer la Inspección Laboral de ese ministerio.
Como balde de agua fría cayó la noticia de que la empresa que le vende servicios de seguridad al mismísimo Ministerio de Trabajo no respetaba los derechos laborales de los oficiales destacados alli.
Esta empresa llamada SEVIN , así como muchas otras trabajan bajo la modalidad de outsourcing regida bajo el modelo de contratación administrativa en la cual se le venden servicios a X institucion y que cubren muchas actividades como vigilancia , servicios de mensajería , limpieza , contabilidad , servicio al cliente etc y surgió por la necesidad de disminuir el tamaño del aparato estatal y el gasto de las cargas sociales que esto implica .
Pero esto genera otras implicaciones como el hecho de la rotación de personal debido a los bajos salarios que estas empresas pagan a sus colaboradores y el costo de capacitacion que requiere lo cual ocasiona que muchas veces el personal no esta apto para brindar el servicio que la constitución necesita ni mucho menos motivado por los conflictos internos que estas empresas arrastran .
Irresponsablemente las instituciones de Gobierno contratantes ponen entre las clausulas de estos contratos la liberacion de toda responsabilidad en caso de litigios de cualquier indole principalmente lo referente a conflictos laborales y económicos en contraposicion de la obligacion de velar porque los recursos publicos sean bien empleados y no se presten para la violación de derechos consagrados en la Constitución Política .
Existe una directriz presidencial 34 del año 2002 en la cual ordenaba a los departamentos de contratación administrativa de las instituciones del Estado velar porque las empresas contratantes cumplieran con la normativa legal referente a los derechos laborales de los trabajadores pero 8 años después de la promulgacion de esta directriz , esto no es mas que un sueño de opio .
Volviendo al caso se SEVIN yel MTSS , la acción de la Ministra Pisk fue rescindir el contrato de esta empresa , accion muy loable por cierto , pero me entra la duda sobre que asesoría brindara a los empleados afectados y cuanto dinero dejaron de percibir sus familias por las practicas desleales que los patronos han cometido y siguen cometiendo contra ellos .
También me pregunto como una institucion que debe ser ejemplo en el campo de defender los derechos laborales nunca pudo cuestionarse las practicas de las empresas que el MTSS contrata para sus servicios generales .
Pero para muestra un botón , les cuento que mi vecino labora para esta empresa y me comento que esta empresa tiene varios salarios dependiendo de la cantidad de horas laboradas pero tienen la política de pagar por jornada lo que significa que la persona se le paga ÚNICAMENTE los dias que trabaja , dejando de lado el dia libre o feriado que por ley debería tener lo que ocasiona que muchos de estos trabajadores se vean en la obligacion de laborar los siete días de la semana para redondear su ya bajo salario o incurrir en trabajar jornadas dobles de hasta 16 horas con tal de poder disfutar de por lo menos un día a la semana . Claro esto sin recibir el correspondiente pago de sus horas extras después de 8 horas de labor como lo estipula la Constitucion Politica .
Otra empresa de seguridad VMA tiene a sus empleados con un salario de alrededor de 290 .000 colones , si tomamos en cuenta que el salario minimo es de 231.270 colones cualquiera supondría que este salario esta por encima del salario minimo pero lo que no dicen es que el salario mínimo esta basado en 48 horas laborales por semana como lo estipula el Código de Trabajo y estos guardas tienen por ese salario jornadas de 12 horas por 6 dias o sea 72 horas por semana .
Lo que equivale a 96 horas extras según la legislacion y en dinero sumaria alrededor de 135.000 colones por concepto de extras que jamas son pagadas a estos empleados .
Mucho mas preocupante es cuando el oficial labora de noche ya que por ley la cantidad de horas permitidas es de 36 horas nocturnas por lo tanto mi otro vecino labora 144 horas de mas siendo esto alrededor de 275000 colones que deja de percibir por concepto de horas extraordinarias .
Segun esta empresa el salario que ellos pagan equivale a las horas demás que laboran pero como ustedes ven no llega ni cerca de lo que por ley les corresponde .
Historias de terror es lo que uno oye cuando les consulta porque no han presentado el reclamo ante Inspección Laboral ya que los mismos inspectores se encargan de desmotivar a los denunciantes ante la maraña legal y la inoperancia del reglamento vigente ya que impide tomar acciones efectivas en contra del patrono demandado y muchas veces – y esto es lo mas peligroso – el patrón ha sido alertado sobre quien lo ha denunciado y ocurre el despido o en el peor de los casos lo someten a los temidos puestos de castigo con tal que el oficial renuncie .
Esa es la otra Costa Rica , la que de solidaria no tiene nada , la que abusa de los campesinos , personas que por muchas razones no pudieron estudiar , la de adultos mayores que buscan su cinquito y las cuotas para pensionarse , la de mujeres de edad avanzada que tienen que buscar trabajo en estas empresas de limpieza que las explotan sin misericordia .
Esta es la Costa Rica que no quiero y deberiamos exigir que esto no suceda nunca mas .
Le envio copia de este post a la cuenta oficial del Ministerio de Trabajo @MTSS_CR por si desea contestar y ojala tomen las medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Saludos de Housecr

R Solano

Soy responsable de lo que escribo y no de lo que usted entienda

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7 Responses to “Salario minimo segun House_CR”

  1. El Rey del Poker Says:

    Excelente post, hasta ahora tuve el agrado de leerlo,con su permiso lo voy a compartir.

  2. Desde el Muro de los Lamentos Says:

    Lucia gracias por contarnos esas historias lo que demuestra aun mas lo mal que estamos en derecho laboral en este pais
    .Ojala esta ministra pueda hacer que las cosas cambien y se respeten los derechos de nosotros los trabajadores.
    Maemoto eso de poner al empleado temeroso que lo van a despedir es una practica indeseable que se ve ahora hasta en empresas muy fuertes del pais .
    Saludos y gracias por leer este post .
    Atte Housecr

  3. Lucía Vindas Says:

    Al final mis deducciones son:

    Si queremos que éste país sea un esta de derecho real debemos dejar de tachar de revolucionario (negativamente) a todo aquel que defienda sus derechos porque sino de que nos vale tener dichos derechos…

  4. Lucía Vindas Says:

    Este comentario ha sido eliminado por el autor.

  5. Lucía Vindas Says:

    La segunda historia fue por pago de horas extras, yo ya sabía que dicha empresa “nunca pagaba horas extras” pero cuando estuve en otro departamento nunca tuve que ir a trabajar un domingo y cuando me quedaba hasta las 9 a fin de mes por lo menos me pagaban taxi, cena y tenía derecho a tomar medio día libre, pero en este otro departamento por estar lejos de recursos humanos sabía que había algo raro, el asunto es que debido al tipo de trabajo un día sin poder trabajar nos afectaba a todos así que siempre decían hay que reponer las horas, pero ya me había enterado que el jefe de mi jefe le llegó a decir que si se iba la luz nos quedabamos cumpliendo horario y lo de reponer era voluntario, pero despues de 2 días sin luz y gracias a la asesoría de mi novio me enteré que por ser una causa ajena debían pagarnos el día que fuimos hubieramos laborado o no y el domingo que íbamos a reponer horas porque es nuestro día libre, llamé al MT y me lo confirmaron por lo cual como muchos compas tenían la duda me preguntaron y yo les mandé un mensaje de texto al celular, pues para no hacer muy larga la historia ese mensaje pasó por casi 200 personas y cuando los jefes se enteraron e indagaron descubrieron que yo había iniciado la cadena, me llamaron a reunión y me dijeron que no mandara esos mensajes porque casi armé una revolución, por lo menos el jefe creyó en mi buena intención pero lo pagaron como un día normal ni siquiera a tiempo y medio…

  6. Lucía Vindas Says:

    Si de historias de terror se trata dejenme contarle las mías, en mi segundo trabajo (el cual no rechacé porque llevaba casi 6 meses desempleada) ganaba más de 30 mil colones menos del mínimo y desempeñando varios puestos en uno, cuando me enteré que existía una ley del salario mínimo le pregunté a mi hermana mayor (ángel y asesora de mi vida profesional) que podía hacer y me dijo hable primero con su jefe y pida el aumento justo, lo hice pero la respuesta de los dueños fue negativa por lo que me puse a buscar otro trabajo sin decirle nada a nadie, después de renunciar una excolega me llamó y me dijo que alguien les había echado el ministerio y obviamente el dueño creía que había sido yo, y al parecer se salvó porque un amigo del MT le avisó, pero ¿que pasó después?, resulta que por orden del dueño de la empresa cuando llamaban a pedir referencias mías, mi exjefe y administrador del negocio decía que yo les había echado la ley porque ganaba un “poquito” menos del mínimo, cosa que estoy segura me cerró las puertas en muchas empresas a las que fui a solicitar empleo, ya que cualquier empresa puede ver eso como una amenaza pensando que yo soy una persona indispuesta al diálogo.

  7. Mae Moto Says:

    Pero si les piden ponerse en regla salen con la hablada de que tienen que despedir gente, y le llegan con esa hablada a la gente.

    Muy buena denuncia, hay que darse una vuelta por las instituciones del gobierno, y tienen a esta gente de vigilante, que no sabe nada de nada de la institución.

    Mae espero que lea mi post de más tarde, sobre el Chamuko y sus mentiras. Por gente como el Chamuko es que estamos así de mal.

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